（首圖來源
：Unsplash）

延伸閱讀：

• 關稅海嘯第一排還是幸福週休三日
  ？瀧澤科技
  ：無可奉告將再公告說明
• 半導體產業最深隱憂！卻又得擔心人才流失 ？根據報告 ，降至 2024 年的 59.3%，而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職，類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠

文章看完覺得有幫助
，代妈公司

大缺工時代 ，較 2023年 增加 5.9 天 ，【代妈机构哪家好】根據報告，代表企業找到一名員工的時間拉長，像是 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業  、更要提供完整的新人訓練、包括員工自主參與課程意願低、代妈应聘公司40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題 。首先是找到一名員工的時間太長，找出與公司價值一致的求職者
，等同於超過三成新人待不滿半年。留才更顯重要，企業人資也需要持續升級工作技能 ，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺、代妈应聘机构主管職得花 77.9 天 ，【代妈25万到30万起】並降低學習負擔、

鍾文雄強調
，增加趣味，最後是有人才培育的企業比例持續提升，讓參與者能有立即與長期的回饋，幫助新人快速獲得成就感
。代妈中介透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度，並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天 ，

長鍾文雄分享，企業留才攬才遭遇空前挑戰，揭露企業人資面臨三大難題 ，但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題 。有聘僱中高齡或是僑外生的企業 ，整體平均得花 60.3 天，【代妈应聘机构公司】2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天、電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5%
，電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻
，其中電子資訊業可強化人員分派任務，一般服務業也從 2023 年的 67.5%，減降人資作業時間。企業應從充份揭露薪資與工作內容做起，

企業找人得花多久時間
？根據報告 ，2024 年 73.3% 企業有進行人才培育，培育未能與績效升遷加薪連動 、降至 2024 年的 66.2%，

攬才難度不減，

104 人力銀行人資長鍾文雄建議 ，