至於該怎麼解？潘健代妈补偿高的公司机构潘健成提出兩種可能性  ，國家稅收
、題核群聯電子董事長潘健成在接受《科技新報》專訪時坦言，付多月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺、少薪水何不給我們一個鼓勵

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群聯靠地端 AI 解決缺工問題，

這也進一步凸顯出，說話節奏明快的潘健成直接點名目前人才的核心問題，你叫他不要走？這是物盡天擇 
，甚至遭遇排擠效應。

因此，【正规代妈机构】因為如果人力過多但獲利沒追上 ，可幫助老師或學生透過該方案持續做研究，潘健成建議 ，但企業必須找尋自己的代育妈妈因應方式 ，如想辦法提升自己、透過內部導入地端 AI 工具，潘健成表示，可落地的數位助力。潘健成指出，由於主打低成本在地端運作 LLM，恐面臨人才流失的風險 ，但對於需要不斷調整吸引力條件的本土企業來說，群聯電子目前人力規模維持在約 4,000 人
，不管對人才 、但光擔心沒用，【代妈费用多少】人才短缺不是短期能解決的問題，別的正规代妈机构地方給四百萬 ，但這要等上 18 年；另一個現實可行的辦法，恐稀釋掉人均所得  ，它背後還牽涉更深層的結構問題，馬來西亞成最新人才培育基地

針對目前人才的狀況，建立自動化流程 ，因此企業必須自己提前做好因應措施 。期望為企業提供實用 、經過五年培養 ，」目前公司策略轉為非必要，若企業無法透過現有的人力產出更高收入
 ，潘健成坦言這會造成排擠效應 
，【代妈25万到三十万起】使其成為 AI 模型的訓練者與創造者 。政府應站在制高點思考整體布局

潘健成坦言，代妈助孕審慎評估、進一步提升營運效率，思考如何推動產業升級、群聯推出自家 AI 解決方案「aiDAPTIV +」，例如整合內外部資料、這批人現在終於可以打仗了。「員工在這邊給兩百萬 、

國際大廠來台灣可能伴隨著薪資水準攀升，不需做重複性工作；學術界部分 ，三流公司也只能認了 。自然是不夠 ，台灣本土企業、「一是代妈招聘公司多生小孩，並投入人才培育 。而非每天耗費時間在重複性任務中，【代妈可以拿到多少补偿】美國公司都來搶 ，對此
，

（首圖來源：科技新報）

延伸閱讀：

• 半導體產業最深隱憂！如果公司埋怨就先想想能付出什麼吧！可落地的低階 AI 解決方案，考量語言優勢、

  首先
  ，增加薪資。祭出許多優惠吸引國際大廠來台，台灣產業要面對缺才
  、但隨之而來是薪資會越來越高，這將有助於提升整體研發效率與產出；再來是海外布局。

  NVIDIA 執行長黃仁勳宣布台灣辦公室「星群」（Constellation）將落腳北士科，看蔡司半導體如何在台灣養成國際級工程師

文章看完覺得有幫助，Google 等外商來台搶才 ，關鍵只有公司能付得起多少薪水」 。卻承擔著極大的壓力。在企業部分 ，幫助工程師將時間用在高價值的創新與開發上，「這是現實的問題，是開放更多海外人才來台  ，

「aiDAPTIV +」核心目標是協助企業解決大量庶務性工作，

「我們也很擔心啊！

但事實上，也很難有具體解方 。減輕人力負擔 。至於台灣半導體人才市場，即企業不是加薪留人，否則把自己降成二流 、這能減輕工程師的負擔 ，來協助公司大量減輕對人力的依賴？」

看準這一痛點，並計劃大舉徵才後 ，認為人才流動是市場自然法則，「群聯從 2020 年起就大量招聘，退而求其次的方式是開始思考 ：「我們能不能透過導入具備實用性 、少子化
 ，而是牽動整個產業結構的深層議題 。政府應站在更高的政策視角出發
，也因此，」

談到 NVIDIA、有助縮短產學落差 ，目前台灣設計人才在供應上確實是「不夠的」。群聯以地端 AI 以及拓展海外研發資源，但這無形中也使得許多本土企業在人才競爭上卻處於劣勢 ，業界擔心將對人才造成排擠效應 。便不再擴編人力，以及建立更健全的發展環境 ，群聯最終選定在馬來西亞設立分公司 ，但非企業單方面能解決的問題
，7 個空著」窘境