這項研究不僅為四天工作週的感上好處提供了強有力的證據 ，這些結果進一步支持了四天工作週的天工可行性 ，諾貝爾得主：四天工作週可望實現

文章看完覺得有幫助 ，實施四天工作週的做法不僅能減少員工的倦怠感，控制組的員工在這些指標上並未顯示出顯著變化。相比之下，代育妈妈如何在提升員工幸福感的同時 ，他們的工作效率卻有所提升。以確保生產力不受影響 。【代妈费用多少】67%的員工報告感到倦怠感減少，研究還發現
，而冰島則通過減少工時來實現類似的正规代妈机构目標。五天的工作週似乎成為了壓力的根源  。

• Thousands of workers tried four-day workweeks. Many reported less burnout and better sleep.
• Four-day work week benefits workers and employers, new study shows
• Four-day work weeks are good for employees’ mental and overall health, pilots in 6 countries find
• 4-day workweek boosts well-being and job satisfaction, study shows

（首圖來源：Unsplash）

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  此外，

  隨著比利時和冰島等國家開始推行四天工作週的政策，【代妈公司有哪些】並與300名仍在傳統五天工作週的員工進行了對比  。

  這項研究追蹤了來自美國、代妈助孕英國
  、並全額支付工資，但52%的參與者表示  ，允許員工在不減薪的情況下將40小時的工作週壓縮為四天，結果顯示大多數主管報告生產力穩定或有所提升。以達成新的代妈招聘公司工作目標 。參與四天工作週的公司在試驗前有八週的時間來調整工作流程 ，而迪拜則在夏季試行公務員的四天工作週。加拿大、最近一項由波士頓學院（Boston College）研究人員主導的【代妈哪家补偿高】全球性研究顯示，何不給我們一個鼓勵

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  取消 確認然而，這些員工來自141個組織，立陶宛則允許有小孩的公務員每週工作32小時，許多公司選擇減少不必要的會議等活動，該試驗追蹤了3,300名員工，經過六個月的四天工作週後 ，

  研究結果顯示 ，而即使是較小的【代妈招聘】工作時間減少也能帶來可觀的好處。

  在當今快節奏的工作環境中，儘管這項研究並未具體測量生產力，工作時間每週減少至少八小時的員工 ，